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经营个人影响力的三种方式

绿茵陈 绿茵陈 2022-04-26
不管是从工作角度还是个人爱好角度,我都比较喜欢观察跟传播有关的事情。工作角度更多是琢磨企业或者机构的传播,个人爱好角度也会探究一下跟个体相关的传播问题。
写文章是一种很好的传播方式,比如前些天肖琼写的《一个E20人的变化与进阶》,传递了自己的价值观,也顺带向关心自己的人介绍了最近两年的工作情况和成长、收获,并优雅地给公司产品做了广告,不失为一次成功的IP展示,获得了大家热情洋溢的转发、点赞和赞赏。
根据我的观察,在写文章之外,另有三种普适性的个人影响力经营、传播方式。对于资质相似,努力程度相似的人来说,懂得这些方式的人会比不懂的人容易获得机会。
第一种,懂得积累、营造人脉。
有人想换工作了,去找理想的工作单位的招聘信息,再投递简历,这是个一般的路径。但是如果你把简历发给目标单位里认识的朋友、熟人,把你自己的情况、要求、职业规划方向再如实沟通清楚,那么尽管你可能不会立马得到一个offer,但也比盲投要好得多。即使不认识目标单位里的人,只要找到能够连接这些机构的人,也许就可以获得想要的机会。这是人脉的力量。
有的人天生具备人脉积累本领。职场中有这样一类人,人缘极好,大家也乐意与他们相处,有什么事都喜欢叫上他们。
我记得以前看过大名鼎鼎的马尔科姆·格拉德韦尔的一本书《引爆点》,这本书谈论的是怎样让产品发起流行潮,我觉得一些观点也适用于人际关系。作者在书中详细地指导了我们如何去寻找目标客户中的传播员、内行与推销员——那些有着非凡人际能力的人们。
是的,有时候,我们没有那么强的人脉,那我们可以找到那些具有“非凡人际能力的人们”。
以下三种人是马尔科姆所说的引发流行的人,也是能够把我们想传递的信息及时传递出去的人。
传播员:就是那种“认识了很多人的人”,这类人把朋友当作邮票一样地搜集,随时与人保持联系。这个角色可以把信息快速的散布出去。
内行:就是那种“什么都懂的人”,他对某一种知识可以说是“达人”,不厌其烦地把相关的知识与朋友分享,但是却没有很好的说服力。这个角色对某件事情的狂热,使他所发掘出来的事情成为有价值的。
推销员:就是那种“什么人都能够说服的人”,这种人没有很深的知识,但是有特殊的能力让见到面的人在短暂的时间就交付信任。这个角色能够把内行发现的东西与人们以简易的语言沟通。
职场上,有的人“活儿好”,有的人“人好”,两种人都很不错。如果你只是活儿好,那么“传播员”“推销员”可能就是你的贵人。
第二种,懂得“利用”媒体。 
现在连许多拒绝采访或者经常对媒体黑脸的企业家们,都开始为了宣传企业和产品接受媒体采访了,而且态度谦卑,言谈风趣,深受媒体喜爱。
如今新媒体兴起,微博、微信公众号、短视频等各种媒体与传统的报纸、杂志、广播、电视、网站,互相引用,互为补充,淋漓尽致地占据着受众注意力。而是否被受众“注意”,并“认可”,又是能否获得机会的重要因素。
对个人来说,长期不在某个圈子出现,便容易被淡忘,除非你真的跳出三界外不在五行中,完全不依靠这些外部因素生存,否则还是需要提醒你心目中的目标受众,有你这号人物存在,这样在别人有工作机会或者其他合作机会时会想到你。
这就是说,你可以不去自己写文章传播自己,但你若能很好地利用别人的文章,利用媒体,利用平台,也一样传播自己的影响力,甚至因为第三方的缘故,让你的“光辉形象”“干的好事儿”看起来更可信。
第三种,获奖。
我们经常在朋友圈、微信群看到有人给自己拉票,**年度人物,**人才,**技术领袖等等,能够获得这些奖项,证明了个人在这个领域一定程度上被认可,从而以后得到相关领域更多机会。
再不知名的奖,也是奖,证明你被认可。而“被认可”,就是在名利圈行走的重要法宝。这跟企业、组织等寻求获奖是一个道理,个人能力、公司实力都需要背书呀。
获得与维持个人影响力,是一门技术活儿,有的人天生就擅长,外人不可模仿;但更多的人是通过后天的努力学会的,比如,和“媒体”交朋友,维系自己在核心受众心中的影响力;和一些KOL交朋友,自己虽然不热衷社交,但核心信息不会错过;努力去获得奖项,“哪怕是在没有河的地方,也发誓造出一座桥来”。但是吧,这些都不是一劳永逸的,要时时经营,小心维护。
名山有路勤为径,利海无涯苦作舟。总而言之,经营和传播个人影响力,就像经营婚姻一样,以为得到了就永远得到了,是幼稚并且目光短浅的。根本原则是要加强自己的辐射能力,而不仅仅是完成工作的能力。
我为什么写这篇呢?因为最近有位朋友找我推荐人才给她——环保国企党建企划部门招聘一位擅长写作的人,主要工作是公文写作、企业宣传等。年轻男士优先。我悲哀地发现,除了同事,我认识的年轻人都很少了,更别说什么很能写的年轻男士。
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我的2008
年会上的一些小事
一个E20人的变化与进阶

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